February 17, 2014

Кадровый резерв

Не понимаю я этих кадровых резервов. Расплодили - Окружной окружной резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, Молодежный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики, резерв чиновников, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики, резерв управленческих кадров главы города и т.д. А сколько их вообще? А толку от них, как с козла молоко.

Вчера около обеда передали письмо из отдела кадров Министерства культуры, о том, что надо бы подать документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Главы Чувашской Республики. Причем документы необходимо было собрать в тот же день, до 17 часов. С таким подходом к делу можно сделать только один вывод - нужно лишь формально отчитаться о проделанной работе и все.

У меня уже был опыт нахождения в данного рода резерве (с 2008 г. по 2011 гг). По сути, с 2009 год никакая работа с кадровым резервом не велась. Все было формально. Максимум, что было – это звонки из Администрации главы раз в полгода (в течение полутора лет) с просьбой перечислить свои достижения. И все. Не было надлежащей разъяснительной работы.

Вот лишь один показательный пример - на сайте главы республики имеется страница "Список лиц из резерва управленческих кадров Чувашской Республики, назначенных (избранных) на вышестоящие должности с момента формирования резерва управленческих кадров" в которой по логике вещей надо бы указывать рост. Взглянув же в данный список, можно увидеть, что карьерным ростом нельзя назвать должность заведующего кафедрой, работая до этого проректором.

Да и окунувшись передряги выборов, понял, что все решается ограниченным количеством лиц, преследуя лишь свои интересы.