October 16, 2014

В отпуск по уходу за ребенком

По такой формулировке пришлось сегодня расстаться с ценным сотрудником. Планы на неё были громадные. И вот весь процесс подготовки к самообследованию встал, необходимо оперативно искать замену и латать бреши в учебных делах (немного сгущаю краски, но в целом именно так). Я, как человек и руководитель, только за то, что демография у нас в стране повышается и безмерно рад пополнению в семействе. И, если меня кто спросит, стоит ли беременеть из-за работы или нет, искренне отвечу - конечно рожать. И с большой радостью подписал заявление, да еще и поздравил с таким знаковым событием.

Вся патовость ситуации в том, что не в нашей культуре обсуждать свои планы с руководителем, вроде как получилось, так получилось и не ваше это царское дело. Если честно, мне было бы по человечески приятно, если бы сотрудница обсудила со мной вопросы, связанные со сроками выхода в декретный отпуск, рассмотрела бы варианты замены на период временного отсутствия. В любом случае, она задавалась этими вопросами, почему бы не проговорить их со мной.

Уже пару раз сталкиваюсь с таким вот поворотом событий. Есть у меня еще одна преподавательница, которая, зная, что в середине учебного года уйдет в декретный отпуск, набрала педагогической нагрузки чуть ли не на 1,5 ставки. Теперь вот с ужасом думаю, как эту нагрузку раскидать в следующем семестре. Или вот взял я в сентябре на работу девочку, которая только что вышла замуж. Брал, понимая, что рано или поздно она напишет заявление по уходу за ребенком. С надеждой, что это случится не скоро. Но больше всего я боюсь потерять уже работающих сотрудников. Особенно, если они уходят насовсем. В ситуации с декретным отпуском утешает одно - вернется в большей вероятностью.

Неужели нельзя уважать друг друга? Руководителям - не боятся брать замужних сотрудниц, а сотрудницам - говорить заранее о своих планах.

UPD. Так и не дождался, что сотрудница подойдет и скажет мне, что через два месяца она уходит в декретный отпуск. Потихоньку готовил замену, но найти хорошего специалиста с опытом работы не так-то и просто.